Produkt zum Begriff Gratifikationen:
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Bauanleitung für eine neue Mutter (Polanski, Pola)
Bauanleitung für eine neue Mutter , Könnte ein Roboter den Platz des Lebensgefährten einnehmen, sollte er seinem Krebsleiden erliegen? Er selbst nimmt sein Schicksal gelassen, verfolgt aufmerksam die Kriegsberichterstattung aus der Ukraine, doch die Erzählerin hat Angst, mit seinem Tod könnten die Dämonen ihrer Mutter zurückkehren, die er all die Jahre gebannt hat. Sie lässt den Roboter denn auch nicht nach seinem Bild anfertigen, sondern getreu ihrer Mutter. Leider gelingt das Experiment. Als sie mit dem maßgeschneiderten Kunstgeschöpf über den spekulativen Realismus von Armen Avanessian diskutieren will, dessen Bücher sie eingespeichert hat, ermahnt er sie, mit dem Rauchen aufzuhören und weniger Wein zu trinken. Er wird sogar gewalttätig. Nur die Genesung des Lebensgefährten kann die Katastrophe jetzt noch aufhalten. Doch der Krebs lösst ihn nicht los - immer wieder neue Untersuchungen, schließlich Chemotherapie. Pola Polanski wurde 1966 in Ulm geboren. Sie ist Schriftstellerin, Künstlerin und Grafikerin. Sie lebt und arbeitet in Stuttgart. www.polapolanski.de , Bücher > Bücher & Zeitschriften , Erscheinungsjahr: 202311, Produktform: Kartoniert, Titel der Reihe: Funkenflug / Romane#11#, Autoren: Polanski, Pola, Seitenzahl/Blattzahl: 182, Abbildungen: Zeichnungen der Autorin während der Niederschrift des Tagebuchs 2022, Monster, Roboter und Außerirdische, Keyword: Krebsschicksal; Künstliche Intelligenz; Realitätssplitter; Tagebuchliteratur; Teneriffa; Ukraine-Krieg, Fachkategorie: Biografischer Roman~Belletristik: Themen, Stoffe, Motive: Tod, Trauer, Verlust~Erzählerisches Thema: Identität / Zugehörigkeit~Belletristik: basierend auf wahren Begebenheiten~Moderne und zeitgenössische Belletristik, Zeitraum: 2020 bis 2029 n. Chr., Interesse Alter: Bezug zu nicht-stereotypen Geschlechterrollen, Thema: Auseinandersetzen, Warengruppe: TB/Belletristik/Romane/Erzählungen, Fachkategorie: Narrative theme: Health and illness, Thema: Entspannen, Text Sprache: ger, UNSPSC: 49019900, Warenverzeichnis für die Außenhandelsstatistik: 49019900, Verlag: Verlag Angelika Gontadse, Verlag: Verlag Angelika Gontadse, Verlag: Cabalo, Thorsten, Dr., Länge: 99, Breite: 143, Höhe: 14, Gewicht: 136, Produktform: Kartoniert, Genre: Belletristik, Genre: Belletristik, Herkunftsland: DEUTSCHLAND (DE), Katalog: deutschsprachige Titel, Katalog: Gesamtkatalog, Katalog: Lagerartikel, Book on Demand, ausgew. Medienartikel, Relevanz: 0018, Tendenz: +1, Unterkatalog: AK, Unterkatalog: Bücher, Unterkatalog: Lagerartikel, Unterkatalog: Taschenbuch,
Preis: 19.90 € | Versand*: 0 € -
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Mouse Bungee Kabelhalterarm (für alle verkabelten Mäuse, Maus Zubehör, Ausgewogene Konstruktion)
Sicherlich ärgern Sie sich, wenn das Mauskabel im Weg ist oder Sie beim Spielen die Maus ziehen? Sie möchten nicht mit einer drahtlosen Gaming-Maus spielen, Sie können das jetzt einfach lösen. Mit unserem Mouse Bungee entscheiden Sie, wie viel Kabel Sie zur Verfügung haben möchten. So haben Sie die perfekte Länge und Freiheit, Ihre Maus zu bewegen, ohne dass das Kabel daran zieht. Der Bungee steht dank seiner ausgewogenen Konstruktion fest auf dem Schreibtisch. Ein weiteres nettes Merkmal ist, dass der Arm oben, der das Kabel hält, ebenfalls verstellbar ist. All dies, damit Sie sich auf Ihr Spiel konzentrieren können, unabhängig davon, welchen eSport (FPS / MOBA / RTS) Sie spielen. Produkt-Highlights • Ausgewogene Konstruktion • Verstellbarer Kabelhalterarm, kann max. 70 mm herausziehen • Bestimmen Sie, wie viel Kabel verfügbar sein soll Verpackungsinhalt: GAM-044 Abmessungen (BxTxH): 63x112x72mm Gewicht: 268 g
Preis: 29.73 € | Versand*: 0.00 €
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Was sind typische Arten von Gratifikationen, die in verschiedenen Unternehmen angeboten werden?
Typische Arten von Gratifikationen in Unternehmen sind Bonuszahlungen, Mitarbeiteraktien und betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich werden oft auch Sachleistungen wie Firmenwagen oder Mitarbeiter-Rabatte angeboten. Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten sind ebenfalls beliebte Gratifikationen.
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Was sind die verschiedenen Arten von Gratifikationen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern gewähren können?
Die verschiedenen Arten von Gratifikationen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern gewähren können, sind monetäre Belohnungen wie Bonuszahlungen und Gehaltserhöhungen, nicht-monetäre Belohnungen wie zusätzliche Urlaubstage oder Firmenwagen und persönliche Anerkennung durch Lob und Auszeichnungen. Unternehmen können auch Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten und betriebliche Gesundheitsprogramme als Gratifikationen anbieten.
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Was sind die unterschiedlichen Arten von Gratifikationen und wie beeinflussen sie die Mitarbeiterzufriedenheit?
Die verschiedenen Arten von Gratifikationen sind monetäre (Geld), nicht-monetäre (Anerkennung, flexible Arbeitszeiten) und intrinsische (Sinnhaftigkeit der Arbeit). Sie beeinflussen die Mitarbeiterzufriedenheit positiv, indem sie Motivation, Engagement und Bindung an das Unternehmen fördern. Eine Kombination aus verschiedenen Gratifikationen kann die Zufriedenheit der Mitarbeiter weiter steigern.
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Welche Arten von Gratifikationen und Zusatzleistungen bieten Unternehmen in der heutigen Arbeitswelt an?
Unternehmen bieten in der heutigen Arbeitswelt Gratifikationen wie Bonuszahlungen, Prämien und Gewinnbeteiligungen an. Zusatzleistungen können beispielsweise betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten umfassen. Auch Gesundheits- und Wellnessprogramme sowie Mitarbeitervergünstigungen werden häufig angeboten.
Ähnliche Suchbegriffe für Gratifikationen:
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Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter mit verschiedenen Gratifikationen motivieren und an sich binden?
Unternehmen können ihre Mitarbeiter motivieren, indem sie finanzielle Anreize wie Bonuszahlungen oder Gehaltserhöhungen bieten. Zudem können sie auch nicht-monetäre Gratifikationen wie flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten oder Mitarbeiterveranstaltungen anbieten. Eine offene Kommunikation, Anerkennung und Wertschätzung der Leistungen der Mitarbeiter sind ebenfalls wichtige Faktoren, um diese langfristig an das Unternehmen zu binden.
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Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren und binden, ohne dabei auf finanzielle Gratifikationen zurückzugreifen?
Unternehmen können ihre Mitarbeiter motivieren, indem sie eine positive und unterstützende Unternehmenskultur schaffen, die Wertschätzung und Anerkennung für gute Leistungen zeigt. Dies kann durch regelmäßiges Feedback, flexible Arbeitszeiten und die Förderung von Work-Life-Balance erreicht werden. Zudem können Unternehmen ihre Mitarbeiter durch Weiterbildungsmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven motivieren, um ihre beruflichen Fähigkeiten und Karrierechancen zu verbessern. Darüber hinaus können Unternehmen auch soziale Aktivitäten und Teambuilding-Events organisieren, um das Zusammengehörigkeitsgefühl und die Teamarbeit zu stärken, was die Mitarbeiterbindung fördert.
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Wie können Unternehmen ihre Mitarbeiter motivieren und binden, ohne ausschließlich auf finanzielle Gratifikationen zurückzugreifen?
Unternehmen können ihre Mitarbeiter motivieren und binden, indem sie eine positive und unterstützende Unternehmenskultur schaffen, die Mitarbeiterwachstum und -entwicklung fördert. Dies kann durch regelmäßiges Feedback, Anerkennung und die Bereitstellung von Weiterbildungsmöglichkeiten erreicht werden. Zudem können flexible Arbeitszeiten und die Förderung einer ausgewogenen Work-Life-Balance die Mitarbeiterbindung stärken. Die Einbindung der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und die Schaffung von Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung können ebenfalls dazu beitragen, dass sich Mitarbeiter langfristig mit dem Unternehmen identifizieren.
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Was sind typische Formen von Gratifikationen, die Unternehmen ihren Mitarbeitern als zusätzliche Belohnung bieten?
Typische Formen von Gratifikationen sind Bonuszahlungen, Sachleistungen wie Firmenwagen oder -handys, sowie zusätzliche Urlaubstage oder flexible Arbeitszeiten. Diese Belohnungen dienen dazu, Mitarbeiter zu motivieren, ihre Leistung zu steigern und ihre Bindung zum Unternehmen zu stärken. Sie können auch als Anreiz für langfristige Mitarbeiterbindung und -zufriedenheit dienen.
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